People Analytics & Desarrollo de talento

Ubicación: Bilbao

Introducción

Sobre H2SITE

H2SITE es una empresa tecnológica que utiliza una avanzada tecnología de reactores de membrana para dar solución al problema del transporte de hidrógeno, mediante la conversión de portadores de hidrógeno con cadenas de suministro consolidadas y la separación de mezclas gaseosas de hidrógeno para obtener hidrógeno con la pureza requerida para su uso en pilas de combustible.

Fundada en 2020 en Bilbao (España), H2SITE nació como una spin-off de dos reconocidos centros de investigación y desarrollo, con la colaboración de ENGIE New Ventures como primer inversor industrial: TECNALIA, el mayor centro privado de investigación del sur de Europa, especializado, entre otros ámbitos, en membranas y ciencia de materiales; y la Universidad Tecnológica de Eindhoven (TU/e), referente en intensificación de procesos.

Con sede en Loiu (Bizkaia), la compañía cuenta con un equipo de más de 60 profesionales y unas instalaciones únicas de producción de membranas, ubicadas también en Loiu.

Hemos construido una fábrica de membranas única en el mundo, donde fabricamos nuestras unidades tecnológicas, diseñadas para ofrecer soluciones al reto del transporte de hidrógeno. Para impulsar nuestro desarrollo, contamos con el apoyo del ecosistema industrial local y de inversores internacionales de primer nivel.

Hemos desarrollado una tecnología de reactores de membrana para la separación y producción de hidrógeno in situ a partir de diferentes materias primas y portadores, como amoníaco, metanol, ácido fórmico y gas de síntesis procedente de residuos, entre otros.

Oferta

Misión
Como Especialista en Desarrollo del Talento y People Analytics, serás responsable de analizar datos relacionados con la gestión de personas, así como de diseñar, coordinar e implementar programas de formación y desarrollo alineados con los objetivos de la organización.

Entre tus principales responsabilidades se encuentran identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados, diseñar planes de desarrollo individuales y garantizar que las personas adquieran las competencias necesarias para mejorar su desempeño y potenciar su crecimiento profesional.

Además, el puesto incluye el seguimiento y análisis de los principales indicadores de Recursos Humanos (KPIs), la elaboración de informes y cuadros de mando, y la aportación de información basada en datos que facilite la toma de decisiones estratégicas, optimice los procesos de RR. HH. y contribuya al desarrollo continuo de la organización y de las personas que la forman.

Funciones

People Analytics y Reporting

1. Realizar el seguimiento, análisis y reporte de los principales indicadores de Recursos Humanos (KPIs) para facilitar la toma de decisiones basada en datos.
2. Desarrollar y mantener cuadros de mando e informes de RR. HH. para analizar tendencias de plantilla, desarrollo profesional, formación y otros indicadores relacionados con la gestión de personas.
3. Apoyar en el análisis de encuestas de satisfacción de empleados, evaluaciones del desempeño y otras iniciativas de Recursos Humanos.
4. Desarrollar e implementar herramientas y soluciones digitales que permitan automatizar procesos de RR. HH., mejorar la gestión de datos y optimizar la elaboración de informes, incluyendo el uso y desarrollo de funcionalidades de Recursos Humanos en Odoo y otras plataformas digitales.
5. Elaborar y presentar informes, cuadros de mando y presentaciones sobre indicadores de RR. HH., iniciativas de formación y actividades de desarrollo profesional, utilizando herramientas avanzadas de presentación y visualización de datos.
6. Identificar, evaluar e implementar nuevas herramientas y tecnologías digitales para mejorar los procesos de análisis de datos de RR. HH., gestión de la formación, aprendizaje online y reporting.

Formación y Desarrollo

7. Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados en colaboración con los responsables de equipo y el departamento de Recursos Humanos.
8. Diseñar, coordinar y realizar el seguimiento de planes de desarrollo individuales y programas de formación alineados con los objetivos de la organización.
9. Coordinar las actividades de formación internas y externas, incluyendo la gestión de proveedores, la planificación y el seguimiento de las acciones formativas.
10. Liderar el diseño, desarrollo, implementación y gestión de programas de formación online (e-learning) y contenidos formativos digitales, incluyendo la administración y mejora continua de las plataformas de aprendizaje.
11. Gestionar y realizar el seguimiento de las acciones formativas bonificables a través de FUNDAE, garantizando el cumplimiento de los requisitos administrativos, la documentación y los procedimientos de justificación correspondientes.
12. Evaluar la eficacia de las acciones formativas y su impacto en el desempeño y desarrollo profesional de los empleados.
13. Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en el diseño e implementación de iniciativas de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.

Colaboraciones Educativas y Programas de Talento

14. Identificar, establecer y mantener alianzas estratégicas con universidades, centros de Formación Profesional, instituciones educativas y otras organizaciones, tanto nacionales como internacionales, para impulsar oportunidades de formación, prácticas y desarrollo del talento.
15. Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la coordinación y desarrollo de programas de prácticas, becas y otras iniciativas de atracción de talento a través de instituciones educativas.
16. Colaborar con el equipo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el diseño e implementación de iniciativas y proyectos educativos alineados con los objetivos de responsabilidad social de la compañía.

Experiencia Profesional

Qué necesitas para tener éxito en el puesto

Formación académica

– Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales, Análisis de Datos o titulaciones afines.

Formación valorable

– Máster o estudios de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, People Analytics, Desarrollo del Talento o Business Analytics.
– Formación complementaria o certificaciones en Análisis de Datos, Business Intelligence (Power BI), HR Analytics o Formación y Desarrollo.

Experiencia profesional

– Experiencia profesional mínima de 4 años en Recursos Humanos, People Analytics, Formación y Desarrollo o áreas relacionadas.
– Experiencia en análisis de datos de RR. HH., seguimiento de KPIs, elaboración de informes y desarrollo de cuadros de mando.
– Experiencia en la coordinación de programas de formación, iniciativas de desarrollo profesional y plataformas de formación online (e-learning).
– Experiencia en la gestión de formación bonificada a través de FUNDAE, incluyendo los procedimientos administrativos y requisitos de justificación.
– Experiencia en la implementación de herramientas digitales, automatización de procesos y mejora de sistemas de información de Recursos Humanos.
– Se valorará la experiencia en el establecimiento de colaboraciones con instituciones educativas y en la coordinación de programas de prácticas o becas.
– Experiencia en el uso de Power BI u otras herramientas de visualización de datos y elaboración de informes.

Lo que ofrecemos

Qué ofrecemos
– Participa en una empresa innovadora: Únete a un proyecto pionero comprometido con la lucha contra el cambio climático y con generar un impacto real en el mundo a través del hidrógeno.
– Cultura de innovación: Trabaja en un entorno que fomenta la creatividad y la innovación, donde tus ideas y propuestas son valoradas y llevadas a la práctica.
– Equipo colaborativo y cercano: Forma parte de un equipo diverso, talentoso y acogedor, que valora tu contribución y fomenta tu crecimiento.
– Flexibilidad y autonomía: Disfruta de un horario flexible (con jornada intensiva en verano) y la posibilidad de teletrabajar, favoreciendo la conciliación de tu vida profesional y personal.
– Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Accede a programas de formación continua, talleres y recursos de desarrollo profesional que impulsan tu crecimiento.
– Tarjeta Coverflex: Incluye beneficios para comida, transporte y otros servicios, ofreciéndote flexibilidad para gestionar tus gastos diarios.
– Acceso a formación en idiomas: Disfruta de acceso gratuito a una plataforma diseñada para mejorar tus conocimientos y aprender nuevos idiomas a tu propio ritmo.